Войти Зарегистрироваться
Авторизация на сайте

Ваш логин:

Ваш пароль:

Забыли пароль?

Реклама
Реклама
Реклама

Поэтому, когда расчетный экономический эффект

  • Автор: Admin
  • 29-11-2011, 14:27
Но уже успела "построить" своих новых сотрудников. На работу там принимают в основном молодых людей, готовых за 200-500 долларов выкладываться по полной программе. Маленькие зарплаты там компенсируются большим соцпакетом - бесплатные обеды, доставка на рабочее место, скидки при покупке мебели, фитнес, бесплатные курсы английского языка, возможность вырасти профессионально, посещая семинары, и много чего еще. Правда, многие работники не прочь заменить этот багаж на "живые" деньги. Все равно на все эти курсы нет времени из-за плотного рабочего графика. Первое правило компании: разделения на начальников и подчиненных как бы и не существует. Руководителя запрещено называть на "вы", только на "ты". Причем работодатели вообще стараются не говорить со своими сотрудниками на негативные темы. Все нагоняи и выговоры подчиненные получают исключительно в письменной форме. В этой компании за два года реально из официанта дослужиться до дизайнера, пройдя обучение прямо на рабочем месте. Между тем есть одно "но" - если сотрудник уходит из компании, он уже не может туда вернуться. Иностранцы не прощают предателей. Вот другой пример. Крупная фармацевтическая компания работает по бельгийской системе. Нанимая человека на должность медицинского представителя, она предоставляет ему все возможные привилегии - достойная зарплата (около 900 долларов), корпоративный автомобиль, деньги на бензин и мойку, мобильный телефон с лимитом разговоров, медицинская страховка. Но за это руководители требуют от своих подчиненных без преувеличения 200-процентной отдачи. Бывает, сотрудники приходят на службу к 9 утра, а уходят в 9 вечера... через несколько дней. Надо сказать, не все обычные российские трудяги выдерживают такой график работы. Увольнений среди персонала - масса. Немало иностранных компаний в России, как и некоторые "продвинутые" отечественные фирмы, применяют американскую дисциплинарную систему, основа основ которой - полная открытость, отсутствие секретов от коллег и начальства. Для того чтобы все сотрудники были на виду, их сажают в одну большую, обязательно светлую комнату. Рабочие места отделяют друг от друга стеклянными перегородками: вроде как личное пространство, а от зоркого глаза руководства и коллег по цеху скрыться нельзя. Приходится забыть о послеобеденном ковырянии в зубах и компьютерных играх. А свидетелями всех разговоров по телефону становятся соседи по кабинету. Особо не поболтаешь.
« Назад

Комментарии к новости

  • Поэтому, когда расчетный экономический эффект